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    企业有HR为什么还要用猎头
    文章来源新锐基创  引用链接http://

        因为企业的HR确实招不到合适的人才HR包含人力?#35797;?#35268;划招聘培训绩效薪酬和员工关系六大模块在中小型企业除了薪酬绩效招聘是最令人瞩目的模块很多公司尤其是有些规模的公司都会将所有的招聘工作交给人事部的员工来完成这似乎是一个惯例久而久之也没有人去质疑它的合理性很多公司因此错失很多人才
        也许这样的观点有点冒天下之大不?#31119;?#20294;是通过接触很多的职场人士多年的猎头工作经历这的确是一个非常普遍的现象很多高端垂直招聘网之所以如此受?#20132;?#36814;就是因为很多高水平的人才在求职过程中发现和单纯的人事人员聊工作很难聊到一块去他们在针对中小型企业求职?#20445;?#22914;果面对人事成功?#20160;?#21040;40%如果面对老板或者部门负责人成功率接近70%接近1倍这组数据从一定程度上?#24471;?#36825;个问题的普遍存在也给我们企业在人才招聘的时候提供一些警醒
        在日常工生活和工作中我们都会有这样的感受很多有才能的人一般个性都比强尤其第一面很?#28895;?#24456;多人?#19981;?#20294;这类人也有一个特点普遍比较正直单纯不谙人情世故部分特殊岗位的人才因为不善?#28304;?#24456;难在第一次面试时候被大多数人事?#19981;?#26368;终因此没有进入下一轮面试这其实也是企业招聘效?#20160;?#39640;的原因之一只是未必重视那么为什么会出现这种结果呢主要有三点
        第一很多人事部门负责招聘的员工绝大多数没有面试职位专业岗位经验单凭招聘需求无法深刻把握职位需要的真正人才在聊到专业领域的时候很多被面试者的专业水平?#23545;?#36229;过面试的人事人?#21271;?#36523;造成被面试者说的面试人员听不明白面试人员说的被面试者不愿多?#31119;?#20174;而关?#31456;?#29992;的大门?#28909;?#19968;个纯人事出身的人是很难知道市场营销人才需要的深层技能
        第二内部沟通不畅一般在招聘一个职位之前都是由用人部门提出报上级批准后将岗位描述与需求给人事部很少有用人部门会与人事招聘人员作深层次沟通结果招聘人员根据个?#21496;?#39564;和岗位描述来判断求职者是否胜任从而出?#21046;?#24046;我身边有一位朋?#35328;?#21644;我抱?#26500;?#20182;?#36824;?次工作只有两次是人事面试录用的其余6次都是面对老板或者部门负责人成功的所有每次面试的时候只要发现是人事面试就兴趣全无因为希望渺茫
        第三人事部门的局限性人事部门面试一个人很多都是从岗位本身和公司文化最终结合薪酬等来考虑问题很难真正结合部门环?#24120;热?#20154;才与整个部门其他同事的融合度能力与目?#26696;?#20301;同事的互补性等这些人事部门考虑较少
    当一个不好的惯例被普遍?#37038;?#24182;理所应当?#20445;?#23601;很少有人去?#27492;?#20182;的合理性人才招聘也一样希望用人单位引以为戒别让你的招聘毁在你的人事手里却全然不知?#27604;?#20063;有一些人事招聘专业非常职业能从各个维?#28909;?#36873;拔人才并对招聘岗位的理解非常深刻但前面说到的情况也绝对算不上少数
        企业采用猎头招聘可以避免人事直接招聘的一些不足很多很专业的岗位的人选经由专业的猎头顾问筛选后直接有用人部门面试这样成功率会很高人才面试前也不会有过多的顾虑HR也节省了大量的简历筛选时间
     
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