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     猎头服务 行业动态一?#30340;?#26032;闻 您现在的位置首页 > 行业动态  

    HR如何用好洪荒之力达到招聘的最高境界
    文章来源互联网  引用链接http://

    公司人才的招聘一直以来都备受老总们的关注招聘的人才素质将直接影响公司的运营所以招聘工作理所应当成为一个重要的事情?#28909;?#25307;聘工作如此重要HR们也是用尽洪荒之力去招人但可能很多HR朋友们还未修炼到招聘的最高境界招聘的最高境界是用文化理念去选人而现实中的招聘最容易忽略的是候选人与企业文化理念的匹配性面试官往往轻易妥协或放弃今天一起跟大家分享下招聘工作的几个境界希望HR们发挥自己的洪荒之力早日达到招聘的最高境界
    境界一招人
         有一些企业因为人员流动性较高总是不断地在招人HR 往往是把企业的招聘信息发布出去然后形式化地安排面试人员到岗就视为招聘任务
    完成人员有流动就再次循环招聘造成这种招聘现象的原因一般是因为企业存在种?#30452;?#31471;导致HR 疲于应付自废武功这样的招聘境界?#33618;?#29992;招
    人来概括
    境界二等人
         有些企业人员流动性不高但人才需求也不明显HR 除了发布简单的招聘信息之外一般不需要主动的招聘活动如参加一些人才市场交流大会
    在高校里面进行招聘宣讲等这种企业的招聘情况有点像姜太公钓鱼?#20445;荒?#29992;等人来描述这种情况下的HR也很难有所建树
    境界三找人
          前两种情况下的企业可能效益差规模小薪?#23454;͡?#21457;展慢或者招聘的预算费用有限等但对HR 来讲真正的招聘境界应该是找人HR
    应该积极地建立多种社会关系通过各种招聘渠道寻找人才而不是发布信息坐等简历比如HR 主动在网络平台社交媒体上传播招聘信息在人
    才库中反复筛选简历积极参与行业专业沙龙或者运作一些专场招聘活动等HR 最重要的工作就是满世界去找人
    境界四挖人
          对于企业中高端人才或稀缺人才的招聘可能还需要借助第三方机构比如校企联盟猎头公司的合作去挖人实际上能够满世界去找人
    的HR是有能力去挖人的现实中许多做HR 的?#21496;妥妥?#20102;猎头挖人是更高级的找人?#20445;?#36825;样的招聘境界对HR 自身价值更具积极作用
    境界五选人
          招聘的终极境界是什么呢就是选人?#20445;?#36873;到合适之人选到可塑之才选到可以与企业共成长同进退的事业伙伴这才是搭班子的核心意义
    需要注意的是选人的终极手段不是任职标准岗?#33618;?#22411;也不是甄选?#35760;?#27979;评系统而是企业文化理念是企业的核心价值观换个角?#20154;?#21482;有趣?#26029;?#25237;的人才可能长期相处只有价值观相近的人才可能与企业共同成长这种选人的境界才是企业招聘的?#36739;?#21644;目的才是HR 应有的素质和修炼
          带着企业文化理念去选人才是HR 的终极修炼和情怀你还差多远
     
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