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     猎头服务 行业动态一?#30340;?#26032;闻 您现在的位置首页 > 行业动态  

    频繁跳槽请给我一个聘你的理由
    文章来源互联网  引用链接http://

        员工跳槽在市场环境中本是正常现象但频繁跳槽却成为当下中国职场的一个突出问题相?#30830;?#36798;国家目前中国职场的跳槽率明显较高在互联网餐饮保安等行业尤为突出有些地区餐饮服务员的跳槽率会达到50%保安行业的跳槽率甚至超过了100%
        ?#37038;?#35760;者采访的多位企业管理者对员工的合理跳槽行为并?#29615;?#24863;他们反对的是那些盲目的频繁跳槽行为
    中国目前的发展阶段决定了员工跳槽比较多因为外面的工作机会更多
    在许多企业管理者看来员工频繁的离职原因很多但不外乎以下几点对薪水待遇不满嫌工作辛苦升职无望职业发展遇到瓶颈?#30343;?#24212;企业文化员工价值得不到体?#20540;取?#20687;餐厅服务员保安这样的传统服务行业员工辞职的主要原因是工资待遇低工作辛苦职业发展瓶颈
        但在IT互联网科研等高端服务行业则有着更为复杂的原因
    中国目前的发展阶段决定了员工跳槽比较多因为外面的工作机会更多?#21271;?#20140;低?#35760;?#27905;能源研究所以下简?#39057;?#30899;所所长卫?#32856;?#35785;工人日报记者
        卫昶曾担任美国GE公司的高管目前担任这家具有央企背景研究所的一把?#37073;?#24182;带领该所进行市场化运营低碳所从事新材料煤炭清洁利用分布式电网研发等高新技术研究
        该所目前有300余名员工拥有博士学位者占比44%包括10多名国家千人专家?#20445;?#26159;一家?#24509;?#19981;扣的科?#34892;?#20225;业而且完全市场化运行员工能上能下同时也随时会出现跳槽风险卫昶本人即为千人专家?#20445;?#19988;拥有丰富的管理经验和国际化视野
        卫昶认为一个国家的员工跳槽率与这个国家的发展速度有着非常密切的关系GDP增速快则意味着就业机会更多员工跳槽几率?#31361;?#26356;大?#29615;?#20043;员工的跳槽几率会降低
    从中国目前的经济增速来看虽然GDP已经降至7%左右但是在全球?#24266;?#23646;于增速较快的再?#30001;?#26032;一轮互联网经济的发展员工跳槽较多属于正常现象不仅中国如此印度作为新兴的市场之一其GDP也保?#33267;?#36739;快的增速在这个市场上员工的跳槽也比较多
        相反在美国等更加成熟的市场员工的跳槽率一般不会太高员工能够保持相对的稳定这一观点在?#37038;?#35760;者采访的不少企业家眼里已经成为共识
        道口贷董事长兼CEO罗川在?#37038;?#35760;者采访时也表示一个国家市场的跳槽率跟本国经济发展水?#36739;?#24687;相关而且不同的行业不同的区域不同的年龄段员工离职比例有着显著的差异
        在部分发展速度较快人才相对缺乏劳动力构成更年轻的行业员工的跳槽率会相对更高?#28909;?#20114;联网行业罗川还认为刚毕业不久的年轻人相对于中年人来?#25285;?#36339;槽也会更频繁
        罗川本?#21496;?#26377;20余年IT与互联网工作经验曾担任微软MSN中国区总裁他目前所创立的道口贷是国内?#20934;u?#39640;校系互联网金融平台P2P
        另一家从事消费金融领域业务的互联网金融企业掌众金融主要帮助众多的中小银行对用户的信息甄别并进行信用等级评分其首席战略官?#21453;?#22312;?#37038;?#24037;人日报记者采访时也表示互联网行业是一个发展更新很快压力也比较大的行业
    与此同?#20445;?#20114;联网的薪酬体系并没有一个标准想在企?#30340;?#33719;得大幅涨薪相对来?#30340;讯?#27604;较大所以很多人会选择以跳槽换取?#38454;?#30340;增长此外互联网行业的人才紧?#20445;?#21508;个企业高薪挖人这在一定程度上也助长了行业人才较为频繁跳槽的氛围
        员工的跳槽对我们来说并不可怕因为我们有一套科学的人才管理机制
    无论是传?#25215;?#19994;还是互联网企业?#37038;?#35760;者采访的企业管理者均认为员工的必要流动是正常现象他们能够理解一些企业管理者甚至认为合理比例的员工跳槽率或者称员工离职率对于企业和员工来说都有利企业可以补充更新鲜的人力资源员工也可以通过跳槽?#19994;?#26356;适合自己的工作平台一些企业甚至每年还会通过?#24049;?#24378;制让一部分员工离职以保证企业的竞争力
        员工的跳槽对我们来说并不可怕因为我们有一套科学的人才管理机制在卫昶看来一家优秀的企业在人才使用和储备方面必然有一套科学的机制一般并不担心一些员工的跳槽离职
        以低碳所为例2015年约有6.3%的员工离职但是在这些员工中根据该所人力资源部门的评估超过一半的离职为?#19988;?#25022;离职?#20445;?#21363;企业认为这些员工并?#30343;?#21512;企业他们的离开反而有助于企业重新招聘优秀人才
        另外还有3%左右的非核心人员离职这部分人既不是能力特别突出也并非表现最差的员工但相对容易找人替代他们的离职对于企业的影响也不大
        至于卫昶所认为的遗憾离职?#30465;?#20026;零也就是?#25285;?#21333;位最看重的那部分骨干员工无一人离职
        实际上在?#37038;?#35760;者采访?#20445;?#20960;乎所有的企业管理者都表示会提?#23433;?#21462;措施预防骨干员工离职他们会对所有的员工进行评估哪些属于骨干哪些不可或缺哪些可有可无这些都会存储在企业管理者的脑子里
        对于那些骨干的不可或缺的员工企业的人力资源部会密切观察其动态并采取不同的措施尽可能留住这些人充分发挥他们的作用
        这需要人力资源部门做许多细致科学的工作卫昶说只有很精准地定位好这些核心员工才能根据每个人的不同情况采取应?#28304;?#26045;以防人才流失
        ?#28909;?#26377;的骨干员工事业心很强愿意做更多的工作担任更重的责任那么企业会在可能的情况下尽量考虑满足他的需求再?#28909;?#26377;的员工可能更看重薪水待遇那么企业也要在这方面给予更多考虑在合理的情况下满足他的要求
    记者了解到掌众金融目前每年主动离职的比例大约是7%~9%在互联网行业的比较中离职率相对?#31995;͡?#36947;口贷则更低2015年的员工离职率控制在2%
        对于工作成绩突出的员工公司会积极采取挽留的政策并尽最大努力满足员工的合理要求员工离职的原因不一不仅仅是对?#38454;?#26377;异议提高?#38454;省?#25552;升岗位级别或者调岗都是我们挽留员工的措施?#21453;?#35828;
    但是在许多企业管理者看来即便预?#26469;?#26045;做得再好优秀员工的跳槽也不可避免市场那?#21019;?#27599;个企业也不可能汇集所有的人才这既没有可能也没有必要
        对那些核心岗位必须保证有替代者随时能?#30343;?#20219;这一工作卫昶说道口贷则实行核心人员AB岗制度如果其中一位离职会有B岗位的员工?#37038;郑?#20197;保证工作的稳定性
        那些每6个月就跳槽一次的人他必须首?#20154;?#26381;我他有?#35009;?#29702;由跳槽如果他做不到我们不会贸然选择这样的员工
        虽然对于员工离职持宽容态度但大多数企业管理者并不看好频繁跳槽者尤其那些在职场中没有积累足够工作经验者他们首先需要的是通过工作成绩来证明自己
        ?#21453;?#23601;对那些频繁跳槽的互联网行业人员提出建议从企业发展战略的角度看互联网行业中高层的管理人员一般不?#37038;?#36339;槽太频繁的候选人与此同?#20445;?#20225;业更关注候选人是否有较为完整的项目经验是否有从创意阶段到最后上线的完整流程的经历
        单?#26377;?#27700;角度来看通过观察?#21453;?#35748;为从长远来看稳定发展的人薪酬不会低于频繁跳槽的人
    采访中记者听到老板对前?#20174;?#32856;的员工?#25285;?#39057;繁跳槽请给我一个聘你的理由
        卫昶亦有相同的观点那些每6个月就跳槽一次的人他必须首?#20154;?#26381;我他有?#35009;?#29702;由跳槽如果他做不到我们不会贸然选择这样的员工因为对一名员工来?#25285;?#22312;一家企业工作时间太短很难有多少成绩可言
        但是卫昶同样认为员工跳槽太多一方面有员工自身的问题但那些存在员工跳槽较多的企业也应该反思到底自己在选人用人留人方面是否足够科学
        一个好的企业员工跳槽率大多会限制在一定的?#27573;?#20043;内否则企业自身也可能存在问题卫昶说
    在卫昶看来从根本上来?#25285;?#21482;有将企业经营好了营造了一个公平公正充分竞争的环境让员工能干事愿意干事员工频繁离职的问题才会自然而然迎刃而解否则不可避免
        数字看跳槽 
        2015年底前程无忧发布了2016离职与调薪调研报告对3241家雇主及4081员工的访问调查显示2015年员工整体流动性小幅上升平均离职率为17.7%
        ?#26377;?#19994;来看制造业传统服务业消费品行业的员工离职率?#24266;?#22788;于领跑地位分别为20.9%19.8%和19.6%而高科技金融等行业员工离职率频频走高分别为19.1%和18.1%
        2015年一线城市员工离职率为18.3%高出平均离职率0.6个百?#20540;?#38750;一线城市的离职率与2014年基?#22659;制?#20026;17.3%
        2015年操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的达到25.3%
        从离职率的增幅来看2015年专业技术人员的离职率同比增幅最大随着新技术的广?#27827;?#29992;和商业格局的深化演变传?#25215;?#19994;逐?#38454;?#22411;企业需要及时调整战略及产品创新专业技术人员需求较大人才竞争激烈离职率继续走高
        2015年民营企业离职率?#24266;?#26368;高为20.2%国有企业为12.4%在经济下行的大背景下民营企业整体实力和抗风险能力均较弱在人才吸引与保留方面并不具备太多优势员工稳定性较差 
        从同比来看国有企业离职率较2014年同比增长4.2%同比增幅最高2015年国企改革方案正式出台在国企改制重组中国企用人机制日趋市场化去行政化部分国企面临结构调整转型升级部分人员需分流安置;此外亦有部分国企人员主动跳到互联网金融?#30830;?#23637;前景看好的行业整体离职率亦进一步升高
        较具竞争力的薪酬福利与职业成长?#21344;䣬廊?#26159;员工选择主动离职的重要原因这?#36739;?#25351;标无疑是大部分职场人权衡去留的关键因素
        值得一提的是个人对薪酬福利缺乏竞争力排名从往年的第一位下降至第三位而对目前工作内容感到不满跃居首位这也折射出职场人跳槽观念的更迭世界那?#21019;?#25105;想去看看?#20445;?#38543;着90后职场新生代步入职场他们更?#19981;?#26681;据自己的兴趣爱好去跳槽这也是这个快速变化时代的特点
     
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